Neuvottelutaidot kunniaan rekrytoinnissa

Hyvät neuvottelutaidot ja terve itseluottamus ovat tärkeimpiä ominisuuksia Sosiaali- ja terveysministeriön kampanjan mukaan. Kampanjan on tarkoitus edistää naisten urakehitystä, mutta miksei samaa voisi soveltaa miehiinkin. Vanhanaikainen ajattelutapa miesten vahvuudesta rekrytoinnissa on puppua. Nykypäivän nainen seisoo rekrytoinnissa lähtötilanteessa samalla viivalla kuin mieshakijakin. Alakohtaisia eroja toki löytyy, mutta suurenemassa määrin myös naisia otetaan työhön esimerkiksi rakennus- ja teollisuusalalle.

Vaakakupissa painavat henkilökohtaiset ominaisuudet. Naisilla on kyky tulla molempien sukupuolien kanssa toimeen ja vaatimattomuus ei enää kuulu nykynaisen ominaisuuksiin. Johtotehtäviin tulisikin rekrytoida sekä naisia, että miehiä täydentämään johtoportaan osaamista. Palkkaus sekä tasa-arvoasiat ovat nousseet nykypäivän puheenaiheiksi työelämässä.

Lue artikkeli ja lisää tutkimuksesta tästä.

Urakehitys yksilöllisempään suuntaan antaa mahdollisuuksia henkilöstöpalveluyrityksille

Nykypäivänä sitoutuminen yhden organisaation leipiin on vähentynyt aikasemmista vuosista. Yksilöllisyys uralla on lisääntynyt, jolloin työpaikkojen vaihtuvuus on kasvanut sen myötä. Urakäsitykseen vaikuttaa myös muuuttuva politiikka työmaailmassa. Vaihtuvuus suurissa yrityksissä on suurta ja eteneminen talon sisällä ei enää ole ainoa keino päästä eteenpäin työuralla.


Osaltaan myös vapauden kaipuu sekä halu kokeilla jotain ihan uutta ajavat työntekijöitä hakemaan työtä ns. kasvattajafirmansa ulkopuolelta. Leipiintyminen työssä on suurin pelko ja vaihtelua halutaan arkeen myös työn kautta. Henkilöstöpalveluyritykset saavat yhä suurempaa jalansijaa työmaailmassa tällaisen kehityksen lisääntyessä. Vuokratyö tarjoaa vapautta ja vaihtelua urakehitykseen. Henkilöstövuokrauksen kautta pääsee uudelleen kokeilemaan siipiään vaikkapa Suomen rajojen ulkopuolella.

Lähde: Tekniikka&Talous