Vuokratyön valvonta lisää turvallisuutta

Yhteisillä pelisäännöillä henkilöstövuokrauksen kautta työllistyvät työntekijät astuvat samaan asemaan normaalin työntekijän kanssa. Säädökset tuovat turvallisutta ja sitä kautta lisäävät henkilöstöpalvelujen luotettavutta. Pelisääntöjen tuloksia odotellaan marraskuun loppupuolella. Eduskunnan laimuutosten mukaan vuokratyöntekijä voi tehdä entistä turvallisemmin mielin töitä.

Muutosehdotukset koskevat työsopimus- sekä työsuojelu- ja työpaikkojen työsuojeluyhteistoimintaa säätelevää lakia. Uudet lakimuutokset pyritään saamaan voimaan vuoden 2008 alusta. Määräaikaista työtä påyritään säännöstelemään ja työnantajalla on velvollisuus perustella miksi esimerkiksi vuokratyöntekijää ei vakinaisteta pitkän määräaikaisuuden jälkeen.

Lähde: PAM-lehti 18/2007

Urakehitys yksilöllisempään suuntaan antaa mahdollisuuksia henkilöstöpalveluyrityksille

Nykypäivänä sitoutuminen yhden organisaation leipiin on vähentynyt aikasemmista vuosista. Yksilöllisyys uralla on lisääntynyt, jolloin työpaikkojen vaihtuvuus on kasvanut sen myötä. Urakäsitykseen vaikuttaa myös muuuttuva politiikka työmaailmassa. Vaihtuvuus suurissa yrityksissä on suurta ja eteneminen talon sisällä ei enää ole ainoa keino päästä eteenpäin työuralla.


Osaltaan myös vapauden kaipuu sekä halu kokeilla jotain ihan uutta ajavat työntekijöitä hakemaan työtä ns. kasvattajafirmansa ulkopuolelta. Leipiintyminen työssä on suurin pelko ja vaihtelua halutaan arkeen myös työn kautta. Henkilöstöpalveluyritykset saavat yhä suurempaa jalansijaa työmaailmassa tällaisen kehityksen lisääntyessä. Vuokratyö tarjoaa vapautta ja vaihtelua urakehitykseen. Henkilöstövuokrauksen kautta pääsee uudelleen kokeilemaan siipiään vaikkapa Suomen rajojen ulkopuolella.

Lähde: Tekniikka&Talous

Henkilöstövuokrauksen näkökulmia

Vuokratyövoiman käytön yleistyessä aihetta on tutkittu paljon, myös varjopuolelta. Kuitenkin yhä yleistynyt henkilöstövuokraus ei enää pelota yrityksiä eikä työntekijöitä. Monelle vuokratyöpaikka on ponnahduslauta vakituiseen työhön. Opiskelijat, pitkään työelämästä poissaolleet tai vaikkapa kokonaan työnkuvaa vaihtavat ihmiset näkevät henkilöstöpalveluyrityksen kautta työllistymisen hyvänä keinona kokeilla siipiään työmarkkinoilla.

Henkilöstövuokrauksen kautta työskentelevät työntekijät ovat usein motivoituneempia kuin yrityksen omat työntekijät. Motivaatiota nostaa toive vakituisesta työpaikasta, sekä mahdollisuus päästä työelämään kiinni tai eteenpäin uralla. Työnhakuprosessi on helpompi ja mutkattomampi henkilöstöpalveluyrityksen kautta töitä haettaessa. Turvallisuuden tunne työnhaussa koetaan rekrytointiyritysten valtiksi. Henkilöstövuokrausyritykset auttavat ja neuvota työnhaussa sekä sparraavat edessä siintävää rekrytointitilannetta työpaikkana toimivan yrityksen kanssa.

Lisää Työministeriön tutkimuksesta täällä.

Tarkkuutta vuokratyössä

Vuokratyöntekijän tulee itse pitää huolta henkilöstöpalveluyritykselle ilmoittamistaan tunneista. Ylityöt sekä lisätyöt kannattaa merkata selkeästi itselle ylös, jotta niistä saa oikean määrän rahaa. Tuntilistojen säilyttäminen ja tarkistaminen kuuluu työntekijän velvollisuuksiin. Kuitenkin ylityöt tulee tarkistaa ensin vuokratyöfirman edustajalta, sillä kaikissa yrityksissä ylitöitä ei ole lupa tehdä.

Työsäädöksiä noudattamalla niin työntekijä kuin henkilöstövuokraus firmakin tunnit ja työmäärä pysyvät aisoissa ja kaikista tunneista saa varmasti oikean palkan. Vuokratyöntekijän tulee itse noudattaa sen alan vähimmäisehtoja, jolla hän työskentelee.

Lähde: PAM -lehti 16/2007