Vuokratyö on usean nuoren vaihtoehtona koulujen sijaan

Suomessa alkaa muutosten tuulet suurten ikäluokkien postuessa työmarkkinoilta. Työikään tuleva ikäluokka ei kuitenkaan riitä täyttämään tätä katoa. Työväki vanhenee Suomessa nopeammin kuin missään muussa Euroopan maassa. Valtionvarainministeri Jyrki Katainen kertoi hyvinvointipalvelujen järjestämisen muuttuvan jatkossa vaikeammaksi ja ikääntymisen käyvän nopeammin kuin työvoiman lisääminen työmarkkinoille. Rekrytointimahdollisuuksia olisi, mutta nuoret istuvat koulunpenkillä eikä määrä riitä korvaamaan aukkoa, joka syntyy ikäluokkien vaihtuessa.

Eräs nuori valitsi henkilöstöpalveluyrityksen koulun käymisen sijaan. Hän tekee töitä rahan takia ja ilmoittaa päättäjille, että mikäli nuori on tyytyväinen työelämässä, oli hän sitten vaikka henkilöstövuokrauksen kautta, ei ole syytä huoleen. Päättäjien huoli on nuorten kouluttautumisesta. Koulujen tuliskin kiinnittää enemmän huomiota ammatinvalintaan ja teyöelämäteitouteen ja tukea nuoren päätöstä lähteä työelämään vaikka kesken koulun.

Lue artikkeli Markus Kovasen valinnasta tästä.
Talouselämän artikkeli tästä.

Työttömyys ja köyhyys johtuu ulkoisista tekijöistä

Pohjoismaissa köyhyys luetaan ulkoisten tekijöiden aiheuttamaksi tilaksi. Työttömyys, matalat palkat, sairastelut sekä huono onni ovat pääsyitä köyhyyteen. Asenteisiin vaikuttavat 1990-luvun kokemukset ja työttömyys oli tapetilla tuolloin. Osa teetettyyn kyselyyn vastanneista listaa syyksi ihmisen oman asenteen ja tarmon hakeutua pois kuopasta.

Työttömyys lisää eriarvoisuutta ja sitä kautta vaikuttaa ihmisen motivaatioon hakeautua työelämään tai yrittää ratkaista köyhyytensä syitä. Kuitenkin keskieurooppalaiseen malliin Suomessakaan ei tarvitse olla työtön, jos osaa hakeutua oikeita kanavia pitkin työelämän tietoisuuteen. Rekrytointimahdollisuuksia riittää ja henkilöstöpalveluyritysten niittäessä suosiotaan työttömyyskään ei enää ole pääsyy köyhyyteen. Uusimman tutkimuksen mukaan myöskään pääkaupunkiseudulle ei kannata työn perässä lähteä ellei ole varautunut maksamaan asumisesta ja elämisestä huomattavasti lähikaupunkeja enemmän. Rohkea kuitenkin rokan syö myös töitä hakiessa.

Lue köyhyystutkimusta koskeva artikkeli tästä ja pääkaupunkiseudun hintatasosta tästä.

Tutkimus on julkaistu Stakesin Yhteiskuntapolitiikka-lehdessä. Kyselyyn vastasi noin 2400 suomalaista.

Suomen talous kasvussa, työpaikkoja riittää tekijöille

Syksyllä tehdyn talouden suhdannekatsauksen mukaan työllisyyden määrän arvioidaan kasvavan vielä tänä vuonna 50 000 hengellä. Tämän vuoden lopulla työllisyysaste on noussut 70 prosenttiin ja avoimien työpaikkojen määrä kasvaa. Ongelmaksi muodostuu kuitenkin työvoimapula ja ammattitaitoisia ihmisiä havitellaan töihin jopa koulun penkiltä. Moniammatillisuus on valttia ja ajoissa liikenteessä oleva vastavalmistuva opiskelija onkin laittanut jalkansa jo oven väliin työelämää varten. Ilmottautumalla esimerkiksi henkilöstöpalveluyrityksen listoille, opiskelija voi saada pysyvän työpaikan heti valmistuttuaan. Työvoimapula suosiikin nyt työelämään siirtyviä nuoria, joiden ura on vasta alussa.

Viennin taso pysyy korkeana ja kasvun arvioidaan säilyvän samoissa mitoissa vielä ensi vuoden alunkin. Kotimarkkinat vetävät hyvin ja esimerkiksi rakennusalalla on vilkasta, vaikkakin asuinrakentaminen hiipuukin. Palkansaajien taloustilanne on hyvä ja kotitalouksien varallisuus pysyy vakanaa. Leipää siis riittää pöytään edelleen, Valtiovarainministeriön katsaus lupaa. Ansiotaso kohoaa yli 5 % ja palkat nousevat edelleen runsaan puolen prosenttiyksikön vauhtia.

Lue lisää tästä.

It-osaajista pulaa yrityksissä

It-alan osaajia kaivataan rekrytointimarkkinoille enemmän kuin uskoisikaan. Tilastokeskuksen tekemän raportin mukaan joka kymmenes yritys ilmoitti rekrytoineena tai yrittäneensä metsästää pätevää it-alan taitajaa. Tietotekniikka-alalle tarvitaan moniosaajia, joilla tietotaito on takataskussa ja monipuolinen työkokemus takanaan.

Viime kevään kyselyssä ilmeni, että vain viidenneksellä oli henkilökunnassaan tietotekniikan ammattilaisia. Suomalaiset yritykset käyttävät internetiä ja sähköisiä tiedonsiirtojärjestelmiä, joiden toiminnan takaamiseksi it-alan guruja kaivataan kipeästi. Netissä asiointi on yleistynyt hurjaa vauhtia ja osaajille riittää pähkinöitä purtavaksi. Internetmyynnin arvo vuonna 2006 hipoi 14 miljardin euron luokkaa. Business to business -kauppa on nostanut lukemia mittavasti. Alan avoimia työpaikkoja löytyy mm. henkilöstöpalveluyritysten kautta.

Lähde: Tietoviikko

Vuokratyön valvonta lisää turvallisuutta

Yhteisillä pelisäännöillä henkilöstövuokrauksen kautta työllistyvät työntekijät astuvat samaan asemaan normaalin työntekijän kanssa. Säädökset tuovat turvallisutta ja sitä kautta lisäävät henkilöstöpalvelujen luotettavutta. Pelisääntöjen tuloksia odotellaan marraskuun loppupuolella. Eduskunnan laimuutosten mukaan vuokratyöntekijä voi tehdä entistä turvallisemmin mielin töitä.

Muutosehdotukset koskevat työsopimus- sekä työsuojelu- ja työpaikkojen työsuojeluyhteistoimintaa säätelevää lakia. Uudet lakimuutokset pyritään saamaan voimaan vuoden 2008 alusta. Määräaikaista työtä påyritään säännöstelemään ja työnantajalla on velvollisuus perustella miksi esimerkiksi vuokratyöntekijää ei vakinaisteta pitkän määräaikaisuuden jälkeen.

Lähde: PAM-lehti 18/2007

Urakehitys yksilöllisempään suuntaan antaa mahdollisuuksia henkilöstöpalveluyrityksille

Nykypäivänä sitoutuminen yhden organisaation leipiin on vähentynyt aikasemmista vuosista. Yksilöllisyys uralla on lisääntynyt, jolloin työpaikkojen vaihtuvuus on kasvanut sen myötä. Urakäsitykseen vaikuttaa myös muuuttuva politiikka työmaailmassa. Vaihtuvuus suurissa yrityksissä on suurta ja eteneminen talon sisällä ei enää ole ainoa keino päästä eteenpäin työuralla.


Osaltaan myös vapauden kaipuu sekä halu kokeilla jotain ihan uutta ajavat työntekijöitä hakemaan työtä ns. kasvattajafirmansa ulkopuolelta. Leipiintyminen työssä on suurin pelko ja vaihtelua halutaan arkeen myös työn kautta. Henkilöstöpalveluyritykset saavat yhä suurempaa jalansijaa työmaailmassa tällaisen kehityksen lisääntyessä. Vuokratyö tarjoaa vapautta ja vaihtelua urakehitykseen. Henkilöstövuokrauksen kautta pääsee uudelleen kokeilemaan siipiään vaikkapa Suomen rajojen ulkopuolella.

Lähde: Tekniikka&Talous

Henkilöstövuokrauksen näkökulmia

Vuokratyövoiman käytön yleistyessä aihetta on tutkittu paljon, myös varjopuolelta. Kuitenkin yhä yleistynyt henkilöstövuokraus ei enää pelota yrityksiä eikä työntekijöitä. Monelle vuokratyöpaikka on ponnahduslauta vakituiseen työhön. Opiskelijat, pitkään työelämästä poissaolleet tai vaikkapa kokonaan työnkuvaa vaihtavat ihmiset näkevät henkilöstöpalveluyrityksen kautta työllistymisen hyvänä keinona kokeilla siipiään työmarkkinoilla.

Henkilöstövuokrauksen kautta työskentelevät työntekijät ovat usein motivoituneempia kuin yrityksen omat työntekijät. Motivaatiota nostaa toive vakituisesta työpaikasta, sekä mahdollisuus päästä työelämään kiinni tai eteenpäin uralla. Työnhakuprosessi on helpompi ja mutkattomampi henkilöstöpalveluyrityksen kautta töitä haettaessa. Turvallisuuden tunne työnhaussa koetaan rekrytointiyritysten valtiksi. Henkilöstövuokrausyritykset auttavat ja neuvota työnhaussa sekä sparraavat edessä siintävää rekrytointitilannetta työpaikkana toimivan yrityksen kanssa.

Lisää Työministeriön tutkimuksesta täällä.

Teollisuus avaa hyvät rekrytointimarkkinat

Suomen teollisuudella pyyhkii hyvin. Tänä vuonna tulokset osoittavat teknologian olevan huomassa nousussa. Nokia porskuttaa vinhaa vauhtia eteenpäin markkinoilla ja metalli- ja konepajateollisuus poikii tilauksia enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Työvoimapula varjostaa kuitenkin markkinoita. Osaavaa työvoimaa rekrytoidaan minkä ehditään, mutta tekijöitä kaivataan silti lisää. Teollisuus- ja sen kyljessä it-ala ovat työpaikkojen mekka, mutta mistä tekijät?

Teollisuusalan, etenkin teknologiayritysten työntekijämäärä on kasvanut kuitenkin kaikissa suurimmissa yrityksissä. Osaltaan tätä lienee lisännyt myös vuokratyövoiman käyttö Henkilöstöpalveluyritykset vuokraavat myös metalli- ja teollisuusalalle työntekijöitä. Etenkin ulkomaalaissyntyisiä työntekijöitä on alalla paljon, metalli- ja konealan yritykset työllistävät Suomessa yli 5000 ihmistä enemmän kuin aiempina vuosina.

Lähde: Tekniikka&Talous

Millainen on rekrytoijan mielestä sopivan pituinen työsuhde?

Sopivan työsuhteen pituus on hankalasti määriteltävissä. Rekrytointitilanteessa usein tulee miettineeksi, mitä rekrytoija ajattelee kuusi vuotta kestäneestä työsuhteesta tai vaikka monesta puolen vuoden pestistä. Työsuhteiden pituuksia tulkitaan aivan samalla lailla kuin persoonallisuutta työhaastattelytilanteessa. Pitkä työsuhde osoittaa kykyä sitoutua työhön, mutta toisaalta taas pysähtyneisyyttä tai matalaa kunnianhimoa. Lyhyet työpestit esimerkiksi henkilöstövuokrauksen kautta tehdyt kausiluontoiset työt tulkitaan dynaamisuutena, tavoitteellisuutena ja kykynä uudistua, mutta toisaalta taas kohdentamattomana motivaationa tai kyvyttömyytenä sitoutua työhön.

Kuitenkin monipuoliset ja vaihtelevat työkokemukset antavat työnhakijasta rekrytointitilanteessa laajan kuvan. Ammattirekrytoijan, esimerkiksi henkilöstöpalveluyrityksen konsultin, arvioidessa työsuhteita, hän usein haluaa tietää syyt työsuhteiden loppumiselle. Älä kuitenkaan pelästy, sillä määräaikainen tai keikkaluontoinen pesti on hyväksyttävä syy työn loppumiselle siinä missä yrityksen konkurssikin.

Sopivan pituinen työsuhde on siis rekrytoijan näkemyksistä kiinni ja sinun tavastasi ilmoittaa työsuhteet ansioluettelossasi. Hyvin rakennettu ansioluettelo ja kohdennettu hakemus antavat rekrytoijalle kuvan työntekijästä, joka on todella hakemassa paikkaan, johon ollaan haastattelemassa. Ammattitaitoinen rekrytointikonsultti tietää asiakasyrityksen tavan määritellä työsuhteen pituus, joten työnhakijan tehtävä on vain listata ansionsa ylös. Rekrytointiprosessissa voit itse tarkkailla kohtaavatko omat käsityksesi työsuhteen pituudesta ja jaksotuksesta yrityksen käsitykset.

Lähde: www.taloussanomat.fi

Avoimien työpaikkojen määrä nousussa

Työministeriön uusimman katsauksen mukaan työpaikkojen määrä on nousussa ja työttömyysaste edelleen laskussa. Syyskuussa työttömiä hakijoita oli 30 000 vähemmän kuin aikaisempina vuosina. Työttömyys on laskunut kaikissa ammattiryhmissä etenkin teollisuusalojen työssä, hallinto- ja toimistotyössä sekä palvelutyössä.

Työttömyyden laskuun voisi hakea johtopäätöksiä esimerkiksi henkilöstövuokrauksen lisääntymisestä. Etenkin edellellä mainituilla aloilla henkilöstöpalveluyritykset työllistävät paljon osaavia työntekijöitä.

Lähde: www.mol.fi

Tarkkuutta vuokratyössä

Vuokratyöntekijän tulee itse pitää huolta henkilöstöpalveluyritykselle ilmoittamistaan tunneista. Ylityöt sekä lisätyöt kannattaa merkata selkeästi itselle ylös, jotta niistä saa oikean määrän rahaa. Tuntilistojen säilyttäminen ja tarkistaminen kuuluu työntekijän velvollisuuksiin. Kuitenkin ylityöt tulee tarkistaa ensin vuokratyöfirman edustajalta, sillä kaikissa yrityksissä ylitöitä ei ole lupa tehdä.

Työsäädöksiä noudattamalla niin työntekijä kuin henkilöstövuokraus firmakin tunnit ja työmäärä pysyvät aisoissa ja kaikista tunneista saa varmasti oikean palkan. Vuokratyöntekijän tulee itse noudattaa sen alan vähimmäisehtoja, jolla hän työskentelee.

Lähde: PAM -lehti 16/2007

Viisikymppisenä vuokratyöhön

Työttömänä iästä riippumatta ei kannatta jäädä lepäämään laakereilleen. Valmennuskurssit sekä omien taitojen ylläpito ja- kehitys näkyvät työtä hakiessa. Vielä viisikymppisenäkin on mahdollista saada työpaikka vaikkapa henkilöstöpalvelu -yrityksen kautta. Henkilöstövuokrausyritykset näyttävätkin vihreää valoa myös vanhemmille työnhakijoille., mahdollisuus työllistyä on hyvä, jos motivaatio ja usko itseen riittää.


Viisikymppisellä on takataskussaan valttikortti, joka laittaa työnantajan katsomaan hakijaa uusin silmin; viisikymppisellä on elämänkokemusta ja työkokemusta. Este tulee eteen rekrytointi tilanteessa, jossei usko itseensä. Suomessa ei varsinaisesti ole työvoimapulaa vaan osaajapula ja tässä asemassa yli 50-vuotiaat työnhakijat ovat ratkaisu ongelmaan. Rekrytointiyritykset valmentavat ja auttavat työnhaussa, mikäli cv:n ja hakemusten tekeminen tuntuu hankalalta.

Lähde: www.uratie.fi

Rekrytoinnissa painaa persoona

Kauppatieteiden maisterit sijoittuvat työmarkkinoille hyvin. Ekonomit pääsevät usein heti valmistuttuaan töihin ja etenevät työssään aina esimiestehtäviin saakka. Alan sukupuolijakauma menee kuitenkin kutakuinkin tasan. Rekrytointitilanteessa persoona kuitenkin astuu esiin. Ekonomiliiton mukaan esimiehet alalla arvostavat markkinoinnin sekä taloushallinnon asiantuntemusta, mutta myös tiimityöskentelytaidot ja esiintymisvalmiudet ovat tärkeitä. Lähde: ( Tekniikka & Talous)

Niin alalla kuin alalla rekrytointiprosessi alkaa ensivaikutelman luomisella ja persoonallisuuden tulkinnalla. Tämä vaihe taasen on usein se, jonka perusteella esimerkiksi henkilöstöpalveluyritykset etsivät listoillaan oleville työnhakijoille sopivia työtehtäviä. Kaikki eivät ole niin esiintymishaluisia tai luontevia yleisön edessä, kuin toiset. Tieto-taito sekä persoonallisuus luovat kombinaation, jolla jalka saadaan rekrytointitilanteessa työpaikan oven väliin.

Joustava työaika? - Henkilöstövuokraus ratkaisuna 2000-luvulla?

Jouko Nätti (Tampereen yliopisto, sosiaalipolitiikan professori) on tutkinut Suomen työelämän muutoksia vuosien saatossa. Hän puhuu artikkelissaan työn joustavuuden lisääntymisestä. Jouston luonne riippuu työntekijän omasta elämäntilanteesta ja työmäärän sovittamisesta tarjottuun työaikaan. Liika työ kulkeutuu kotiin ja työaika venyy.

1990-luvulla työajoista päättivät työnantajat ja työajat olivatkin lamakauden kilpailuvaltti. Vastavuoroinen suunnittelu ehkäisee työtaakan lisääntymistä ja työaikojen pitävyyttä. 2000-luvulle tultaessa määräaikaiset työsopimukset, vuorotyö sekä keikkaluontoinen työ esimerkiksi henkilöstövuokrausyrityksen kautta ovat lisääntyneet lähes 10 %:lla. Yhä useampi hakeutuu valinnan vapauden ja työaikojen joustavuuden toivossa henkilöstöpalveluyritysten listoille.

Lue artikkeli kokonaisuudessaan täältä.

Selvin muutos on työtahdin kokemisessa: kiireen kokemukset ovat yleistyneet. Joustavan ajankäytön kannalta myönteinen muutos on se, että palkansaajien mahdollisuudet vaikuttaa työnsä alkamis- ja päättymisaikoihin ovat kasvaneet. Vaikka työajat ovat monimuotoistuneet, niin erot naisten ja miesten työajoissa ovat säilyneet miesten eduksi. Päivätyö korostuu miehillä, vuorotyö naisilla. Naiset kokevat enemmän kiirettä, miehillä on puolestaan enemmän vaikutusmahdollisuuksia työaikoihinsa.

Eurooppalaisessa vertailussa Suomessa tehdään vähän niin lyhyitä kuin pitkiäkin työaikoja. Sen sijaan päivätyöstä poikkeavat työaikamuodot ovat Suomessa yleisiä. Palkansaajilla on Suomessa enemmän vaikutusmahdollisuuksia työaikoihinsa, mutta myös työtahti koetaan Suomessa kiireisemmäksi kuin EU-maissa keskimäärin.

Suomalaista työaikamallia luonnehtivat siten yllättävät yhdistelmät: yhtäältä yhdenmukaisuus työajan pituudessa, mutta eriytyneet työaikamuodot, toisaalta vaikutusmahdollisuudet työaikaan, mutta kova työtahti. Tätä jälkimmäistä yhdistelmää voidaan luonnehtia vastuulliseksi autonomiaksi.

It-alan tulevaisuus ja rekrytointinäkymät

ICT-ala koostuu usiesta eri toimialoista ja sen työttömyysasteen määrittäminen on siksi hankalaa. Alan ammattilaisia löytyy Suomesta noin 80 000, kuitenkin markkinatilanne vaikuttaa työllisyyten voimakkaasti lyhyellä aikavälillä. Asiakkaiden tarpeet, mielipiteet sekä uuden teknologian kehitys luovat omat paineensa alalle. Kuitenkin kyseessä on tulevaisuuden ala, joka jatkaa kasvuaan vuosien saatossa ja osaajista tulee tällöin huutava pula.

Uutta työvoimaa alalle tullaan rekrytoimaan asiakaspalvelu- ja asiakasyhteystehtäviin, projektien hallintaan, teknisiin tehtäviin, suunnitteluun ja myyntiin. Tulevaisuudessa IT-ala tulee kasvamaan positiiviseen suuntaan. Yritykset tarvitsevat uutta työvoimaa ja rekrytointi tulee suorittaa nopeasti, sillä osaajat viedään käsistä. Helsinki ja pääkaupunkiseutu ovat henkilöstöpalveluyritysten erikoisosaamisen alaisina alalla. Digitaalinen viestintä ja informaatioteknologia kehittyvät, jolloin alalle tarvitaan jälleen uusia osaajia.

Hallitus haluaa rekrytoidessa mietittävän määräaikaisuuden perusteita

Hallituksen uusimman lakiesityksen mukaan työnantajien tulisi miettiä tarkemmin ja antaa perusteet sille, miksi työntekijä pidetään määräaikaisella työsopimuksella. Lakiesityksessä vaaditaan kirjallinen perustelu määräaikaisuudelle. Uusi työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa perustelemaan työntekijän määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle. Syyt määräaikaisuudelle voivat olla lakiesityksen mukaan mm. selkeästi osoitettavissa oleva sesonki- tai urakkaluontoinen työ, keikkatyö sekä erilaiset sijaisuudet.

Henkilöstöpalveluyritysten kautta rekrytoitavat työntekijät kuuluvat kuitenkin perustellun määräaikaisuuden piiriin. Tietenkin tavoitteena on saada työntekijälle vakituinen työpaikka firmasta, jonne hänet vuokrataan.Rekrytointiyritysten listoilla työskentelevät työntekijät ovat usein noin 4-6 kk henkilöstöpalveluyrityksen listoille, kunnes työnantaja päättää vakinaistaa heidät. Lakiesityksen puitteissa voisi sanoa, että henkilöstövuokraus on turvallinen tapa työllistyä ilman epämääräisiä määräaikaisuuksia.

Lisää aiheesta täällä.

Rekrytointia avoimien ovien kautta

Monet yritykset osallistuvat tänä päivänä erilaisiin "työtoreihin" ja "avoimien ovien -päiviin". Näissä tilaisuuksissa yritykset rekrytoivat lisää työvoimaa ja esittelevät toimintaansa. Helsingissä työtoreja ja rekrytointitilaisuuksia järjestetään syksyisin ja keväisin. Usein työtoreilla on mukana myös henkilöstöpalveluyrityksiä ja paikan päällä voi kirjottautua henkilöstövuokraukseen erikoistuneen yrityksen listoille. Näissä tapahtumissa on nykypäivinä näkynyt paljon teollisuuden ja rakennusalan työnantajia. Työsopimus tai alkuhaastattelu tehdään usein heti paikan päällä.