Hallituksen uusimman lakiesityksen mukaan työnantajien tulisi miettiä tarkemmin ja antaa perusteet sille, miksi työntekijä pidetään määräaikaisella työsopimuksella. Lakiesityksessä vaaditaan kirjallinen perustelu määräaikaisuudelle. Uusi työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa perustelemaan työntekijän määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle. Syyt määräaikaisuudelle voivat olla lakiesityksen mukaan mm. selkeästi osoitettavissa oleva sesonki- tai urakkaluontoinen työ, keikkatyö sekä erilaiset sijaisuudet.
Henkilöstöpalveluyritysten kautta rekrytoitavat työntekijät kuuluvat kuitenkin perustellun määräaikaisuuden piiriin. Tietenkin tavoitteena on saada työntekijälle vakituinen työpaikka firmasta, jonne hänet vuokrataan.Rekrytointiyritysten listoilla työskentelevät työntekijät ovat usein noin 4-6 kk henkilöstöpalveluyrityksen listoille, kunnes työnantaja päättää vakinaistaa heidät. Lakiesityksen puitteissa voisi sanoa, että henkilöstövuokraus on turvallinen tapa työllistyä ilman epämääräisiä määräaikaisuuksia.
Lisää aiheesta täällä.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti